Calculadora de Rescisão Trabalhista

Tipos de Rescisão

Sem justa causa: o empregador demite sem motivo. O trabalhador recebe todas as verbas, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.

Pedido de demissão: o trabalhador pede para sair. Perde a multa do FGTS e o seguro-desemprego, e pode ter desconto do aviso prévio não cumprido.

Justa causa: o empregador demite por falta grave. O trabalhador recebe apenas saldo de salário e férias vencidas.

Acordo mútuo (art. 484-A): ambas as partes concordam. Multa FGTS de 20%, saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego.

Como é feito o cálculo exato da nossa calculadora?

Diferente de outros simuladores da internet que calculam o FGTS e o 13º sobre bases erradas ou parciais, o BuscaCentral utiliza o histórico de meses trabalhados para projetar o saldo real acumulado do FGTS, aplicando a multa rescisória de 40% estritamente sobre o montante depositado e calculando as alíquotas de INSS e IRRF apenas sobre a base tributável permitida por lei.

13º Salário Proporcional

O 13º proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano da demissão, e não no total de meses do contrato. Se o funcionário foi demitido em junho, recebe 6/12 avos do salário bruto, independentemente de ter trabalhado 2 ou 10 anos na empresa.

Férias Proporcionais

As férias proporcionais são calculadas sobre o período aquisitivo incompleto. Se o funcionário completou 3 anos e 7 meses, recebe férias por 7 meses (o restante do ciclo de 12 meses). A fórmula é: (salário ÷ 12) × meses do período incompleto, acrescida do terço constitucional.

FGTS e Multa Rescisória

O FGTS é calculado como salário × meses trabalhados × 8%. A multa de 40% (ou 20% no acordo mútuo) é aplicada exclusivamente sobre o FGTS acumulado, e não sobre o saldo de salário ou outras verbas. Isso garante que o valor da multa reflita o real patrimônio do trabalhador na conta do FGTS.

INSS e IRRF

Os descontos de INSS e IRRF incidem apenas sobre a base tributável: saldo de salário + aviso prévio indenizado. Férias, 13º proporcional e multa do FGTS não sofrem esses descontos na rescisão. Nossa calculadora respeita essa regra para não inflar artificialmente os descontos.

O que é um cálculo comparativo e transição de carreira?

O cálculo comparativo entre regimes de trabalho e transições corporativas exige uma visão sistêmica sobre as finanças pessoais e empresariais. Compreender a matemática por trás dessas operações é fundamental para profissionais que buscam otimizar seus rendimentos. Ao utilizar simuladores financeiros, o trabalhador ou empresário consegue traduzir dados brutos em inteligência aplicável para o seu planejamento de longo prazo, considerando não apenas o valor nominal, mas o ganho real líquido de cada cenário.

Impostos e responsabilidades fiscais envolvidos

Nas transições e cálculos empresariais, as responsabilidades fiscais desempenham um papel crítico. Tributos como impostos retidos na fonte, contribuições previdenciárias e o enquadramento no Simples Nacional ou Lucro Presumido alteram substancialmente o fluxo de caixa. O entendimento claro dessas alíquotas e deduções previne surpresas no planejamento orçamentário anual, permitindo que a pessoa física ou jurídica reserve o montante correto para obrigações legais, mitigando riscos de autuações e otimizando a saúde financeira.

Como profissionais utilizam estes dados no planejamento de contratos

Profissionais experientes utilizam os dados gerados por estas ferramentas para embasar negociações de contratos e decisões de carreira de forma técnica e transparente. Ter acesso ao detalhamento de deduções e encargos permite desenhar propostas mais assertivas, seja na precificação de serviços B2B, na solicitação de reajustes ou na transição para um novo modelo de atuação. Esses relatórios atuam como um documento de referência matemática, facilitando o diálogo entre contratantes e contratados e assegurando que ambas as partes compreendam o valor real do acordo.